জুলাইতেই কার্যকর হতে পারে নবম বেতন কাঠামো

সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য নতুন বেতন কাঠামো বাস্তবায়নের বিষয়ে ইতিবাচক অগ্রগতি দেখা যাচ্ছে। সরকারের পরিকল্পনা অনুযায়ী, নবম বেতন কাঠামোর আওতায় সম্পূর্ণ মূল বেতন আগামী জুলাই মাস থেকেই কার্যকর করার উদ্যোগ নেওয়া হয়েছে। প্রয়োজনীয় অনুমোদন সম্পন্ন হলে জুলাই মাসের মাঝামাঝি সময়ে প্রজ্ঞাপন জারি করে নতুন কাঠামো বাস্তবায়নের প্রক্রিয়া শুরু হতে পারে।

সংশ্লিষ্ট সূত্রে জানা গেছে, নতুন বেতন কাঠামো বাস্তবায়নের বিষয়ে গঠিত উচ্চপর্যায়ের কমিটি তাদের পর্যালোচনার কাজ প্রায় শেষ করেছে। মন্ত্রিপরিষদ সচিবের নেতৃত্বে পরিচালিত এ কমিটি খুব শিগগিরই অর্থ মন্ত্রণালয়ের কাছে বাস্তবায়ন পরিকল্পনাসহ চূড়ান্ত সুপারিশ জমা দেবে।

জানা গেছে, বেসামরিক প্রশাসন, বিচার বিভাগ এবং সশস্ত্র বাহিনীর জন্য গঠিত পৃথক কমিশনের সুপারিশ বিশ্লেষণের পর একটি সমন্বিত প্রস্তাব তৈরি করা হয়েছে। এখন প্রধানমন্ত্রীর অনুমোদনের অপেক্ষায় রয়েছে পুরো বিষয়টি। অনুমোদন মিললেই অর্থ মন্ত্রণালয় নতুন বেতন কাঠামো বাস্তবায়নের আনুষ্ঠানিক প্রজ্ঞাপন প্রকাশ করবে।

শুরুতে নতুন বেতন কাঠামো বাস্তবায়নের জন্য দুই ধরনের পরিকল্পনা বিবেচনায় ছিল। একটি ছিল তিন ধাপে বাস্তবায়ন, অন্যটি দুই ধাপে। তিন ধাপের পরিকল্পনায় কয়েক অর্থবছরে ভাগ করে মূল বেতন এবং পরবর্তীতে ভাতা কার্যকর করার চিন্তা করা হয়েছিল। তবে সংশ্লিষ্ট কারিগরি মূল্যায়নে দেখা যায়, ধাপে ধাপে মূল বেতন কার্যকর করলে সরকারি হিসাব ব্যবস্থাপনায় জটিলতা তৈরি হতে পারে।

এই কারণেই একবারেই সম্পূর্ণ মূল বেতন কার্যকর করার সুপারিশকে গুরুত্ব দেওয়া হয়েছে। এরপর দ্বিতীয় ধাপে ভাতা ও অন্যান্য সুবিধা বাস্তবায়নের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়া হতে পারে। এতে প্রশাসনিক কার্যক্রম সহজ হবে এবং হিসাব ব্যবস্থাপনাও সুষ্ঠুভাবে পরিচালনা করা সম্ভব হবে বলে মনে করছেন সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তারা।

অর্থ মন্ত্রণালয়ের দায়িত্বশীল সূত্র জানিয়েছে, সবকিছুই এখন প্রধানমন্ত্রীর চূড়ান্ত অনুমোদনের ওপর নির্ভর করছে। অনুমোদন পাওয়া গেলে জুলাই মাসের মাঝামাঝি অথবা শেষ সপ্তাহে প্রজ্ঞাপন প্রকাশ করা হতে পারে।

এর আগে বাজেট বক্তব্যে অর্থমন্ত্রী ঘোষণা দিয়েছিলেন, আগামী ১ জুলাই থেকে ধাপে ধাপে সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য নতুন বেতন কাঠামো কার্যকর করার উদ্যোগ নেওয়া হবে। তিনি উল্লেখ করেন, দীর্ঘ এক দশকের বেশি সময় ধরে একই বেতন কাঠামো বহাল রয়েছে। এ সময়ে মূল্যস্ফীতি এবং জীবনযাত্রার ব্যয় উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পাওয়ায় নতুন বেতন কাঠামোর প্রয়োজনীয়তা তৈরি হয়েছে।

উল্লেখ্য, সর্বশেষ জাতীয় বেতন কাঠামো কার্যকর হয়েছিল ২০১৫ সালে। সে সময় প্রথমে সংশোধিত মূল বেতন এবং পরবর্তী পর্যায়ে ভাতা কার্যকর করা হয়েছিল। এবারও নতুন কাঠামো বাস্তবায়নে ধাপে ধাপে অগ্রসর হওয়ার পরিকল্পনা থাকলেও মূল বেতন একসঙ্গে কার্যকর করার সম্ভাবনাই সবচেয়ে বেশি বলে সংশ্লিষ্ট সূত্রে জানা গেছে।